（原标题：监管风暴下，阳光保障娇傲了短板）

作家丨张晚意

出品丨牛刀营业挑剔

监管风暴下，短板被逐个放大。

据不系数统计，2025年上半年，阳光保障旗下两家子公司累计收罚单超30张，罚金逾760万元；下半年这一情况仍仍未好转，时时受罚毁伤企业品牌形象与市集信誉。同期，公司两大核心业务财险和寿险发展发展失衡，经管层时时变动也对公司正常运营形成了不利影响。

现时，保障行业正处于诊治转型期，利率核心下行、“报行合一”等监管新政落地，而阳光保障的行政处罚数目与金额在同体量保障公司中处于显贵偏高水平，且并未呈现较着的下跌趋势，娇傲其里面合规经管与风险甩掉存在系统性短板。

合规与内控问题

合规打算是保障行业得以存续和发展的根基。可是，阳光保障连年来合规问题频发令东谈主有些忧虑。

据媒体报谈，2025年上半年，天下保障公司累计收到645张罚单，罚没金额高达近1.16亿元。其中，阳光保障旗下的阳光东谈主寿与阳光财险系数收到卓越30张罚单，在行业处罚名单中有些“能干”。

(图源:媒体报谈)

从处罚事由来看，阳光财险因“财务业务数据不的确、虚拟保障中介业务、虚列薪酬、诱拐投保东谈主、编制诞妄材料”等问题频发，在上半年收到20张罚单，罚金系数560余万元。

阳光东谈主寿则由于存在“未按端正使用经备案保障费率、编制诞妄贵寓、引导代理东谈主回击诚信义务、利用业务牟取不正大利益”等多项违游记径，上半年收到12张罚单，罚金系数200余万元。

进入下半年，阳光保障的合规问题并未获取较着改善，被处罚的情况仍时有出现。举例，近期阳光东谈主寿就因“编制提供诞妄证实贵寓、资金诳骗经管不到位、未按照端正使用经批准或备案的要求费率、电销业务存在误导销售和用语不步调等问题”被罚金221万元。

（图源：国度金融监管总局）

在行业合规要求日益严格的配景下，密集受罚不仅会严重毁伤企业的品牌形象和市集信誉，还可能对其业务扩展和可执续发展组成制约，使其在市集竞争中堕入被迫。

不丢丑出，阳光保障的合规问题触及销售、家具等多个纰谬门径，其在里面合规经管、内甩掉度践诺、东谈主员经管和风险防控等方面仍有提高空间。任何门径的磨叽都可能成为监管要点。

此外，在严监管的行业环境下，仅靠总部轨制遐想与文献要求难确以保保障公司终局践诺灵验性，尤其是分支机构多、业务广的险企，要让轨制融入业务经过，提前留神风险。

固然，里面管控也需践诺践诺链条上各个门径的清闲透明。

核心业务发展不平衡

经了解，在业务层面，阳光保障的这两大核心业务财险与寿险发展并不平衡。事实上，阳光保障的保费收入增长主要依赖于寿险业务，而财险业务的盈利材干相对较弱。

财报娇傲，阳光保障2024年总保费收入1283.8亿元，同比增长8.0%，保障服务收入640.04亿元，同比增长6.9%，归母净利润54.49亿元，同比大增45.77%。可是，看似光鲜的数据背后荫藏着不少问题。

具体来看，阳光东谈主寿事迹推崇杰出，2024年总保费收入804.5亿元，同比增长7.8%；净利润57.13亿元，同比大幅增长78.2%。与之比较的是，阳光财险则面对“增收不增利”的贫寒。2024年总保费收入478.2亿元，同比增长8.1%，但净利润同比下滑37.2%，降至6.14亿元。

何故阳光财险的事迹推崇欠安。一方面，受极点当然天气和非车险偶发大案影响，以及老板职责险部分板块赔付开销加多；另一方面，市集竞争愈发强烈，获客成本及各项用度开销执续攀升，束缚侵蚀利润空间。

数据娇傲，2024年，阳光财险原保障保费收入482.43亿元，同比增长6.1%，可是承保空洞成本率99.7%，较上年增高一个百分点。不丢丑出，天宇优配成本飞腾险些将利润空间蚕食殆尽。

好在投资收益的出色推崇，在很猛进度上隐敝了阳光保障主业发展疲软的问题。数据娇傲，阳光保障2024年投资收益为131.34亿元，同比大幅增长145.6%，主要源于本钱利得、利息和股息收入的增长。

进入2025年一季度，情况发生了回转，出现了“财险向好、寿险承压”的情况。

阳光财险推崇如实好转了。一季度营业收入124.02亿元，同比增长3.08%；净利润为3.5亿元，同比激增133.33%。反之，阳光东谈主寿出现下行，一季度营业收入为90.34亿元，同比增长6.63%，但净利润仅为14.39亿元，同比大幅下滑21.62%。

经了解，形成阳光东谈主寿事迹欠安的原因包括：银保渠谈是其要紧销售渠谈，受“报行合一”政策影响，佣金空间被大幅压缩，导致销售东谈主员积极性受挫，推崇为家具销售能源松开。

同期，寿险家具结构过度依赖传统渠谈，在行业加快转型的大配景下，转型步履滞后，难以合乎市集变化，进一步加重了事迹下滑。

此外，公司一季度投资收益率仅为0.86%，低迷的投资答复株连了公司利润增长。

阳光保障的业务结构失衡问题正成为其发展的一大隐忧。

解决问题有待改善

平素情况下，若是一家公司经管层时时变动，通常会出现里面疏通受阻、方案效果低下，进而影响团队士气与就业效果，对公司运营产生不利影响。

2025年3月26日，阳光保障发布公告称，公司践诺董事兼副董事长赵宗仁、践诺董事王永文因年纪原因辞任，二东谈主均为公司独创核心成员。这次变动意味着创业经管层逐步退出。

况且，阳光保障核心高管团队还存在年纪结构老化的问题，现任董事长张维功（62岁）、总司理李科（61岁）均卓越60 岁，经管清闲性不异面对着检会。

此外，阳光财险总精算师还出现时时更替的情况。保障行业精算师的劝诫与专科常识对公司发展至关要紧，严重的情况或导致公司精算就业断层，影响家具订价策略与风险经管措施，

2025年开年，总精算师朱仁栋下野。集团遑急抽调精算部协理刘博临时接棒，其有中国东谈主民大学经济学本硕学历、中国精算师履历，曾在安盟财险担任总精算师。可是，仅四个月后，刘博便卸任了。

继任者为领有英国精算师履历的冯雪隐，其曾在好意思亚保障（AIG）中国、祥瑞财险等头部机构就业。可是，其拟任仅两个月，就从公司高等经管东谈主员名单中散失了。

从永久发展的角度看，阳光保障需要在解决结构方面进行反念念和诊治，保障经管层清闲辘集。通过完善解决机制，蛊惑并留下高素质东谈主才，终了提高公司的经管水平与方案效果。

阳光保障在积极鼓动“科技阳光”策略。其在2024年财报中暗意，执续鼓动“科技阳光”策略落地，聚焦数字化转型与智能技能应用以赋能销售队列，但其科技赋能尚未系数升沉为施行出产力。

以阳光保障精英队列为例，2024年东谈主均产能为6.4万元。而同期祥瑞东谈主寿代理东谈主东谈主均新业务价值为10.13万元。若科技进入未提高效果，则容易加多成本包袱、削弱盈利材干。

客不雅上讲，保障行业正从范围扩展转向质地发展。

监管政策密集诊治导致保障公司事迹下滑，如2024年9月“报行合一”政策实施，银保渠谈手续费率骤降，中小险企银保渠谈险些停滞；预定利率下调政策落地后，家具蛊惑力下跌。同期，经济低迷也使住户风险偏好下跌，缩减保障预算，更倾向短期答理家具或蔓延投保。

阳光保障正处于处转型期，将来将怎样冲破成长窘境、化解“成长纷扰”，补皆风控短板、平衡发展质地备。也成为后续不雅察阳光保障发展的纰谬要点。

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