据娃哈哈官方音书，9月18日上昼，娃哈哈里面召开了第八届职工代表大会第六次会议，这次会议亦然宗馥莉致密接任董事长后的第一次职代会。因此，会议中露出出了娃哈哈改日策略场所和措置理念。

　　针对近期外界娃哈哈将要取消分成、缩短薪酬的神话， 宗馥莉在该会议上默示："娃哈哈本年干股分成不会取消、薪资结构莫得变化。但分成将基于个东谈主的岗亭绩效，而非仅凭过往的履历或级别来分拨。" 由此看来，宗馥莉的主义是要冲破"大锅饭"。

　　本月初，据媒体报谈，多位娃哈哈集团前职工和在任职员称，因为娃哈哈集团近期条目职工再行签署服务合同、以较廉价钱回收职工捏股会股权，且已有几十名职工发起集体诉讼维权并已投入王法举止，恭候法院致密受理。不外娃哈哈发布声明默示，据工会了解，杭州娃哈哈集团有限公司职工捏股会里面股份回购事宜经过会员代表大会合座决策通过，关联公约由捏股会会员自发签署，正当灵验，不存在毁伤捏股会会员的情形。

　　除了职工捏股关联事宜备受关爱外，自2013年达到峰值后，娃哈哈的贪图功绩在随后的几年受到了颇大的压力。这背后，杠杆倍数除了居品和滥用者需求更替等原因外，公司里面因"大锅饭"文化而孳生的"庸泄气"表象亦然一个紧要身分。

　　此外，在这次职代会上，宗馥莉相等强调了再行界说与职工之间的干系，"我但愿公共和我，不仅仅浅近的雇主与职工干系，而是同业者，咱们是一群志同谈合的追梦东谈主，咱们怀揣着雷同的信念，走在一条充满挑战、充满但愿的旅程上，让娃哈哈沸腾出新的活力。"

　　与"同业者"相对的是，宗馥莉也直言指出了娃哈哈里面仍存在着"搭便车""坐快船"的念念维惰性。"在娃哈哈发展的进程中，有的东谈主不畏笨重，前赴后继；而有的东谈主却冉冉懈怠了，想躺在功劳簿上。"

　　宗馥莉的措置作风与父亲宗庆后有较大不同。宗庆后此前在接收第一财经采访时谈及了与有着西方熟识布景的男儿在措置不雅念上的"切磋"。他默示，男儿很垂青数据，不外他们俩早就"两化会通"，每天齐在看报表，也在分析数据。

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