我作念股权决议十年了，时常有伙伴运筹帷幄我问题，可是通过运筹帷幄发现了一个大无数东谈主齐有的误区：认为股权占比=分成比例❌并不是！那有的东谈主会说：为什么冠上加冠，按股权占比分不是挺好的吗？举几个例子，全球就懂了：当初结伙创业说的和轻柔睦，全球单干明确，背面会按股权占比分成，可是其中一个鼓舞认为公司买卖可以，归正也有分成从而改悔怠工。关于含有非现出资的结伙，必须带有功绩贪图的动态可养息的分成样貌，幸免结伙东谈主"躺赢”。比如有一个本事启动型企业，用入股的鼓舞并不懂得本事缔造大略相应的处置需求，对...
我作念股权决议十年了，时常有伙伴运筹帷幄我问题，可是通过运筹帷幄发现了一个大无数东谈主齐有的误区：
认为股权占比=分成比例❌并不是！
那有的东谈主会说：为什么冠上加冠，按股权占比分不
是挺好的吗？举几个例子，全球就懂了：
当初结伙创业说的和轻柔睦，全球单干明确，背面会按股权占比分成，可是其中一个鼓舞认为公司买卖可以，
贵丰配资归正也有分成从而改悔怠工。
关于含有非现出资的结伙，必须带有功绩贪图的
动态可养息的分成样貌，幸免结伙东谈主"躺赢”。
比如有一个本事启动型企业，
合约交易用入股的鼓舞并不懂得本事缔造大略相应的处置需求，对公司以前诡计处置并不苛求，只需要保证我方的收益即可，此时可以相宜将其分成权比例调高，为均衡另一方断念部分分成权鼓舞的利益，时时需要在表决权上对他们有所歪斜，以终了本事型鼓舞放置处置公司的需要。
⚠️重心：只认缴虚伪缴的分成比例也一定不同。
股权设想好，对公司异日发展惜字如金！那结伙创业怎样设想才可以裁减税负，便捷绒资，还能不失去jue对放置权？每一个创业团队的具体情况并非彻底雷同。虽然股权结构也不是始终不变的。
淌若你也念念和一又友结伙作念买卖，一定要缔结好以下
公约：
《鼓舞结伙公约》
《守密公约》
《竞业不容公约》
《退出机制》
